Wir suchen Sie für Ludwigsburg ab sofort als
Assistenz der Personalreferentin, Junior Personalreferent, Schwerpunkt Recruiting/HR und Personalentwicklung (m/w/d)

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL bzw. Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung (z.B. Personalfachkaufmann/-frau),
• Berufserfahrung im Bereich HR und Personal Recruiting wünschenswert,
• Sicherer Umgang mit sozialen Medien und Jobportalen zur Personalbeschaffung,
• Kenntnisse im Bereich Onlinemarketing (Google Jobs, Google Trends) vorteilhaft aber nicht Voraussetzung,
• Arbeits- und betriebsverfassungsrechtliche Kenntnisse,
• Sicherer Umgang mit MS Office,
• Sorgfältige und präzise Arbeitsweise,
• Zuverlässigkeit, Diskretion, eine ausgeprägte Serviceorientierung und Teamgeist für die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Vorgesetzten, Kolleginnen und Kollegen,
• Belastbarkeit und einen kühlen Kopf in stressigen Situationen,
• Begeisterung für aktuelle Personal- und IT-Themen.

Was wir bieten

• Flexible Arbeitszeit (Gleitzeitregelung),
• Unbefristeter Arbeitsvertrag,
• Zusätzliche Mitarbeitervorteile wie z.B. Bike-Leasing und Mitarbeiterkarte (monatl. Guthaben von 50 €),
• Individuelle Aus- und Weiterbildungsangebote,
• Ergonomisch eingerichtete, helle Büros,
• Mitarbeiterevents (z.B. Sommerfest),
• Einen krisensicheren Arbeitsplatz mit Zukunft in einem wachsenden, erfolgreichen Unternehmen,
• Anerkennung und Wertschätzung der erbrachten Leistungen,
• Freiraum bei der Mitgestaltung der Digitalisierung und Optimierung unserer Abläufe,
• Mitarbeit in einem motivierten Team,
• Familiäre Arbeitsatmosphäre,
• Flache Hierarchien,
• Kostenlose Getränke und Parkplätze.

Ihre Aufgaben

• Unterstützung der Personalreferentin bei allen täglich anfallenden Aufgaben,
• Erstellung von Ausschreibungen für vakante Stellen,
• Betreuung des Bewerbermanagements,
• Führung von Vorstellungsgesprächen,
• Entwicklung, Implementierung und Organisation eines modernen Onboarding-Prozesses für die gesamte KURZ Gruppe,
• Unterstützung der Marketingabteilung bei der Entwicklung von Employer-Branding-Maßnahmen und Personalmarketingkampagnen zur Positionierung als attraktiver Arbeitgeber,
• Übernahme interner HR-Projekte,
• Zuständig für das Personal Recruiting über Onlinekanäle wie z.B. soziale Medien, Jobportale, Talent Sourcing,
• Identifizierung und Pflege von Recruiting-Kanälen,
• Konzeptionieren und Umsetzen interessanter Personalentwicklungsmaßnahmen,
• Mitarbeit und Vertretung im Bereich des Personalwesens,
• Erstellung von Kennzahlen und Reports sowie Adhoc-Analysen für die Betriebsleitung.